 De Koninklijke Nederlandse Luchtvaartmaatschappij (KLM) behoeft nauwelijks introductie. Een klinkende naam in de internationale luchtvaartsector. Met als thuisbasis: Amsterdam Schiphol Airport. In nauwe samenwerking met fusiepartner Air France biedt KLM passagiers en verladers meer dan 250 bestemmingen aan. Niet zomaar zetten ruim 30.000 gedreven KLM-medewerkers zich dagelijks in om alle activiteiten in goede banen te leiden. Daar kun jij deel van uitmaken! Voortdurend zijn er boeiende en uitdagende functies beschikbaar, voor zowel starters als ervaren kandidaten. Vanaf 1 augustus werken wij exclusief samen met Air France KLM. |
 Stel je hebt Academisch/HBO niveau en minimaal twee jaar relevante werkervaring in een vermogensbedrijf. Je kent IFRS en hebt affiniteit met de verzekeringsbranche, je kunt goed samenwerken en je bent commercieel, klantgericht, overtuigend en proactief. Heb je de ambitie om flinke stappen in je carriere te maken, ga je uitdagingen niet uit de weg? Spreekt een internationale organisatie je aan? Investeer dan vijf minuten, pak de telefoon en bel met Frits Otten 010 8208000 of email frits.otten@cimmiq.nl
|
 In deze omgeving worden serieuze stappen gezet naar een volwaardig datawarehouse en BI platform. Bouwen in een team van specialisten, business kenners en een ambitieuze directie. Met bovendien een uitdaging om mee te werken aan het migreren naar versie 8.3, company wide. Wij zoeken verschillende specialisten voor tijdelijke en permanente uitdagingen, steeds in een vaste werkomgeving met verschillende projecten. Benieuwd? Bel met Diane Paardekam of email diane.paardekam@cimmiq.nl |
 De Oude Grieken en Joden gebruikten de talent als meeteenheid voor zilver en goud. Een talent voor een gewicht van 34,2 kilo. Een flinke waarde dus, en tot op de dag van vandaag is dat volgens mij nog onveranderd. Talentenjacht, talentscouts, investeren in talent, talent stimuleren, Talent ontwikkeling, iedereen is op zoek naar 'het goud'. Ineens worden weer grote groepen young potentials aangenomen, om de kweekvijver aan te vullen. Ze krijgen flinke opleidingsbudgetten om zichzelf te ont-wikkelen en worden in 'klasjes' gezet om hun talent ten volle uit te buiten. Er wordt hen van buitenaf van alles aangedragen wat kan helpen bij het benutten van hun potentieel. Talent is blijkbaar het goud dat je moet bezitten. Maar wat is het en waar kan ik het ik het verkrijgen dan? Lees verder
|
 Als oorzaak van de kredietcrisis wordt gewezen op de bonussen die bankiers ontvangen. Deze bonussen zijn vaak niet gerelateerd aan de behaalde resultaten. Nog erger is het als bonussen het nemen van onverantwoorde risico's en het najagen van korte-termijnwinsten aanmoedigen. Dat type bonussen heeft veel bijgedragen aan de liquiditeitsproblemen van banken. Een andere oorzaak van de crisis ligt in de opkomst van complexe derivaten. Derivaten zijn financiële contracten waarvan de waarde is afgeleid van de onderliggende aandelen, obligaties, valuta, grondstoffen of hypotheken. Aangezien de derivaten die betrekking hebben op hypotheken buiten de beurs om worden verhandeld en hoogst complex zijn, is hun waarde lastig te bepalen. Worden de onderliggende leningen niet meer afgelost, dan dalen de derivaten in waarde. Lees verder
|
 Werk je bij de politie dan zorg je samen met je collega’s voor een betere en vooral veiliger samenleving. Wil je dat goed kunnen doen, dan moet je goed voorbereid zijn. Met een goede opleiding. De kern van je werk is dat je problemen signaleert, ideeën ontwikkelt en plannen opzet en uitvoert. Je levert zelf een actieve bijdrage aan de uitvoering, maar weet tegelijk je collega’s en andere partijen te stimuleren om te komen tot een oplossing voor een vaak complex probleem. Je kijkt niet alleen naar je eigen rol, maar ook naar die van anderen. Je bent in staat om grote verbanden te signaleren en projecten op te zetten, die een bijdrage leveren aan een veiliger samenleving. Je hebt inzicht in bestuurlijke processen en genereert nieuwe kennis voor de politiefunctie. Meer informatie? Bel met Suzanne de Nijs telefoon 010 8208000 of email suzanne.de.nijs@cimmiq.nl |
 Dat Topdesk tot een van de veelgebruikte Service Management Software Tools behoort, dat wist je al. Maar nu start ook een grote IT Solution Provider met het aanbieden van Topdesk als onderdeel van hun Service Management oplossingen. Oplossingen die gerust 'state of the art' genoemd mogen worden en waarmee deze Solition Provider continu in de prijzen valt, niet in de laatste plaats ook door een hoge mate van medewerkers tevredenheid. Wij zijn bezig met het inrichten van verschillende teams voor het inrichten en beheren van Topdesk en misschien pas jij daar wel helemaal bij. Wil je meer informatie, bel dan met Thomas Lindenberg of email naar thomas.lindenberg@cimmiq.nl |
